Yonker Group кадрларының саяси және идеологиялық құрылысын одан әрі нығайту және басқару мүмкіндіктерін жақсарту мақсатында. Сонымен қатар, топтық кадрларға арналған екінші оқу курсының үздіксіз дамуын қамтамасыз ету мақсатында, оқыту мазмұнын жаңа формалар мен жаңа талаптармен үйлестіре отырып, OKR мақсаттарын терең талдау және негізгі нәтижелерді басқару, Yonker компаниясының нақты жұмыс жағдайларына негізделген KPI негізгі өнімділік көрсеткіштерін басқару.
Оқыту формалары тұрғысынан арнайы дәрістер, кейс-стадилер, топтық талқылаулар және оқытудың басқа да тәсілдері қолданылады. Оқытушыларды оқыту тұрғысынан алғанда, тренинг Jianfeng Enterprise Management Group компаниясынан Ли Чжэнфанды бізге жоғары деңгейлі және сапалы оқыту қолдауын көрсету үшін шақырды. Оқыту курстарының деңгейі мен сапасын қамтамасыз ету.
Тренингтің курстық дизайны тыңдаушылардың нәтижелерін жергілікті жерде шығаруға бағытталған, тыңдаушылар тобы бірлесіп талқылап, пікір алмасады, содан кейін тренинг оқытушысы жергілікті жерде түсініктеме береді, осылайша «жаттығу-ойлау алмасу-коучинг-ортақ пайдалану» оқу циклін қалыптастырады. Бұл студенттердің білімді игеруіне және меңгеруіне ықпал етеді.
Жарияланған уақыты: 2021 жылғы 15 шілде